1. Consultoria ágil y colaborativa
Para mantener el liderazgo En una economía en red, global, de cambios acelerados e hipercompetitiva, se requiere una agilidad operativa sin precedentes, un conocimiento altamente especializado en una amplia gama de temas, y la utilización estrategica de las tecnologías sociales emergentes tanto internamente como externamente en las relaciones con nuestros clientes.
Realizamos un asesoramiento experto en la definición e implantación de iniciativas de innovación en la gestión de personas. Nos centramos en el valor añadido y en las prioridades del cliente; trabajamos a través de procesos iterativos e incrementales de mejora continua; colaboramos con los equipos de manera rápida y ponemos énfasis en el compromiso y en la adopción de nuevos hábitos. Todo ello, además, apoyado de metodologías, plataformas colaborativas y diagnósticos innovadores.
Nuestra metodología Sincronía™ une la estrategia y la ejecución de las iniciativas de innovación. Lo que impulsa los cambios de cultura organizativa necesarios para hacer realidad la visión, lograr la excelencia operativa y hacer de la innovación el trabajo de todos.
Nuestra plataforma colaborativa de innovación InnoExchange™ le ayudará a identificar sus desafios claves para el negocio y lanzar colaborativamente iniciativas de negocio para cerrar las brechas identificadas y creando una cultura organizativa que haga del liderazgo y la innovación el trabajo de todos.
2. Talleres Discovery
Los Talleres Discovery son jornadas de reflexión sobre los desafíos adaptativos a los que se enfrentan las organizaciones en la Era de la Colaboración y de descubrimiento de oportunidades y definición de líneas de actuación. . Con nuestro conocimiento y seguimiento de los líderes en innovación, identificamos las cuestiones emergentes en el mercado y trabajamos con usted para validar su marco de gestión e implementar iniciativas concretas de innovación que le permitan transformar la nueva realidad en nuevas soluciones y oportunidades estratégicas para su empresa.
Tipos de Talleres
Organizaciones 2.0: Destinado a comités de dirección y directivos de los primeros niveles jerárquicos. Se analizan los desafíos que impactan en la estrategia, en los modelos de creación de valor en el mercado y los profesionales; y se definen iniciativas de innovación en la gestión.
Liderazgo 2.0: Centrado en los desafíos en materia de liderazgo y los nuevos hábitos que requieren ser cambiados. Se profundiza en los mapas mentales, los posibles miedos al cambio y el nuevo paradigma de liderazgo: Colaboración, toma de decisiones interdependiente, facilitar estrategia emergente, preguntar y convencer.
Recursos Humanos 2.0: El objetivo es profundizar en la transformación de las áreas de gestión de personas ante las oportunidades que ofrecen la Era de la Colaboración y la comprensión de los digitales nativos. Las iniciativas se centran en la innovación de gestión de personas de dicha área.
Descargar Documento
3. Programa de Liderazgo e Innovación
En la “Economía en Red“ donde compartir crea valor, las asociaciones entre clientes, proveedores y personal de la organización son esenciales para la eficacia competitiva. Como resultado, el liderazgo y la innovación se entiende como la capacidad colectiva de todos los miembros de una organización para explorar la nueva realidad, adaptarse y abordar el futuro con éxito.
El Desarrollo de Liderazgo basado en esta paradigma es más difícil de diseñar e implementar que los programas de los últimos decenios en que el objetivo era capacitar a los líderes individuales con competencias alineadas con la estrategia particular de la organización y su modelo de negocio.
Preguntas claves en el nuevo contexto
- ¿Cómo construir nuevas organizaciones ágiles, mas abiertas, participativas, y transparentes?
- ¿Como hacemos del liderazgo y la innovación el trabajo de todos?
- ¿Como podemos adaptarnos a los nuevos desafíos y orientar nuestros recursos hacia el futuro?
- ¿Cuáles son las habilidades 2.0 necesarias para interactuar con la nueva realidad?
- ¿Por qué el auge de la colaboración masiva y las redes sociales significa grandes oportunidades para las organizaciones?
- ¿Como lograr atraer retener y motivar al nuevo talento nativo digital?
- ¿Cómo gestionar la incertidumbre, ejecutar y lograr resultados sostenibles cuando todo cambia a nuestro alrededor?
- ¿Cómo crear un entorno de trabajo donde la innovación y el liderazgo sea el trabajo de todos?
Contenidos del Programa
Nuestro programa de “Liderazgo e Innovación en el Nuevo Escenario” está pensado para personas que cuentan con una dilatada experiencia profesional y una relevante experiencia directiva, forman parte del primer nivel de dirección o son profesionales de alto potencial dentro de la organización. El programa se articula en torno a dos grandes ejes:
Liderazgo
Estratégico: siendo capaces de fomentar nuevas iniciativas para el desarrollo futuro de la organización
Adaptativo: para enfrentarnos a los desafíos adaptativos y desarrollar nuevas competencias
Personal: en sincronía con el plan de gestión de talento
Equipos: trabajando en equipos de alto rendimiento, con roles cambiantes y adaptables
Ejecución: siendo capaces de producir resultados de una manera eficaz, ensayando nuevas formas de trabajo
Influencia: atrayendo una red de colaboradores hacia el proyecto
Innovación
- En la gestión: Innovando en nuevas formas de trabajar y llevar a cabo nuestras tareas como gestores
- En el modelo organizativo: buscando nuevas formas de trabajar y generar valor al negocio
- En los procesos: Simplificando los procesos y buscando la excelencia operativa
- En el servicio: Revisando cómo crear valor para los clientes internos y externos
Las metodologías utilizadas favorecen el desarrollo directivo y el trabajo en equipo(fomentando el debate y el contraste de ideas), y la utilización de nuestra Métodología Sincronía para la identificación de los gaps y la generación de iniciativas de innovación. La gestión de la documentación, dinamización y seguimiento de las iniciativas de innovación se hace a través de nuestra platforma de innovación colaborativa InnoExchange.
Descargar Documento
4. Píldoras Sincronía
Avalado por su experiencia en la dirección de negocios de alta innovación, José Cabrera es un reconocido impulsor y difusor de las nuevas tecnologías Web 2.0, y es un reconocido ponente sobre los temas de liderazgo y la innovación en la “Era de la Colaboración”.
Contenidos orientativos:
- La Era de la Colaboración: Nuevos mapas mentales para explora el futuro
- El nuevo talento: Los Nativos digitales
- Redes sociales: Organizaciones sin fronteras
- Innovación abierta: Compartir crea valor
- Las Organizaciones 2.0: Colaboración y productividad
- El imperativo de la Agilidad: Organizaciones àgiles
- Las nuevas estructuras: Jerarquía vs Redarquía
- Liderazgo 2.0: El arte de explorar el futuro en busca de la emergencia
- Llamada a la acción: De la “Zona de Confort” a la Zona de la Excelencia
5. Soluciones ágiles
ASPgems es nuestro socio tecnologico para el desarrollo de soluciónes ágiles de negocio, redes sociales, y plataformas colaborativas usando las más avanzadas técnicas y métodos de desarrollo de software. Nuestra tecnología es ágil y flexible lo que nos permite el prototipado rápido e iterativo de los proyectos y aplicaciones.
