Hemos aprendido a escalar la tecnología, ahora es momento de escalar la organización en su conjunto: las personas, la estrategia, la estructura, los procesos y las plataformas de negocio. Acelerar la transformación ágil de su organización antes que sus competidores puedan ser la mejor decisión que pueda tomar.
Un enfoque diferente
Acelera Sprints ofrece soluciones prácticas y un planteamiento sistémico a la hora de enfrentar cada uno de los desafíos de la transformación hacia organizaciones ágiles capaces de dar resultados y a la vez explorar las enormes oportunidades de las nuevas tecnologías exponenciales y los nuevos modelos de negocio en un mundo digital.
Los procesos y metodologías que seguimos en cada Sprint Acelera son la culminación de las experiencias de Cabrera Management Consultants en la ejecución de proyectos de innovación y transformación durante los últimos 10 años, en empresas muy significativas de nuestro país.
El Acelera Sprint es un proceso de innovación iterativo centrado en la creación de valor y en las prioridades de la organización, que comprime años de aprendizaje en solo unos meses, acelerando la transformación vía equipos ágiles integrados, la colaboración masiva como modelo de creación de valor y poniendo el énfasis en el desarrollo del liderazgo transformador y la adopción de las metodologías ágiles y nuevas formas de hacer digitales.
Una experiencia de innovación colectiva
La transformación organizacional tiene como objetivo fomentar la transformación positiva y sistémica dentro de las organizaciones. Con frecuencia se usa para ayudar a las organizaciones a lograr objetivos estratégicos, mejorar la capacidad de liderazgo y crear un cambio cultural. Las necesidades y prioridades estratégicas organizativas más amplias se colocan en el centro de la transformación, y el aprendizaje colaborativo se utiliza para ampliar el cambio en toda la empresa.
Ejecutar un Acelera Sprint es una experiencia de innovación colectiva. Los participantes aprenderán sobre los principios, el proceso y el mundo exterior. Su mentalidad cambiará a medida que se practiquen y refinen nuevos métodos de trabajo ágiles, el pensamiento de diseño, y la comunicación abierta. Como resultado de su experiencia, los miembros de un Acelera Sprint pueden servir como embajadores en la implementación de los principios del Acelera Sprint en el conjunto de la organizació
Desarrollo del liderazgo
El Acelera Sprint le ayuda a impulsar el compromiso y la retención de sus empleados claves, a identificar y apoyar a los futuros líderes de su organización, posiblemente sus empleados más valiosos, brindándoles nuevas habilidades y la capacidad de contribuir a las iniciativas de innovación de su empresa. El proceso aumenta la diversidad y la inclusión.
Estos son los resultados individuales del Acelera Sprint para sus participantes:
- Cambio de mentalidad significativo y desarrollo del pensamiento exponencial.
- Nuevos conocimientos de tecnologías exponenciales de vanguardia.
- Experiencia práctica de metodologías ágiles, pensamiento de diseño y pensamiento lean.
- Aprendizaje de acción en torno a la experimentación, el prototipado y, lo más importante, la validación del cliente.
- Desarrollo profesional como profesionales ambidiestros capaces de la explotación y la exploración.
Hoja de ruta
Se trata de conectar con la inteligencia colectiva y crear un nuevo marco de contribución colectivo, para desplegar la energía, hacer las preguntas correctas, descubrir potencialidades, diseñar procesos ágiles, y acelerar las iniciativas de transformación. El Acelera Sprint se lleva a cabo en cuatro fases principales, cada una de las cuales consta de subcomponentes que ayudan a traducir nuevas perspectivas colectivas en decisiones prácticas y resultados medibles.
Beneficios para la empresa
